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做新站就像养宠物 如何饲养新站

来源:新华网 wuaime晚报

2月14日消息,马云今日在来往江湖情扎堆上撰文,称一个企业请人和留人是很大的学问,公司第一产品一定是员工,而非其他。 马云认为,公司的成长和发展靠人才,但绝对不能靠挖来的人才。因为直接从竞争对手那里来的员工一般都会对怎样和老东家竞争一事比较纠结,所以最好让他们从事不和老东家直接竞争的产品为好。 以下为全文: 公司请人和留人是很大的学问。很多公司的优秀员工经常会被竞争对手挖走。公司的成长和发展靠人才,但绝对不能靠挖来的人才。 其实被挖的员工在新公司里往往是很为难的,因为如果你在新公司里拼命努力打击老公司,那是不义,因为那样你对不起培养你的老东家。如果你不努力工作对付老东家,你是不忠,因为新东家把你请来就是希望打败你原来的企业。所以,很多跳槽的员工基本会面临那样的纠结。所以直接从竞争对手那里来的员工最好让他从事不和老东家直接竞争的产品为好。 经常靠挖对手员工来当骨干的公司还容易让你自己公司原来的员工沮丧和气馁。高薪挖来的员工总是被赋予巨大的期望值,他们也容易为了迅速证明自己的价值而操之过急,更是很容易导致原先团队的不配合。。。。 今天的企业已经很难避免员工互相交错跳槽了,但企业发展的正道一定是要努力培养你企业自己的人才梯队。培养人才很累,很难,而且花时间很多,但任何迅速起来的东西也容易迅速衰退。反之,脚踏实地慢慢发展起来的企业,倒下去也是慢慢的倒。 招有潜力的员工,在他们身上花时间,训练他们改变自己,训练他们提升自己,训练他们超越自己永远是你老板的责任,也是最值得和正确的投资。 公司的第一产品一定是你的员工,其次才是其它。 50 850 565 66 422 343 127 450 977 753 341 806 505 135 526 558 788 538 468 986 28 288 21 28 504 963 235 728 782 280 823 726 139 104 919 309 236 714 69 946 169 498 656 833 361 31 507 313 611 728

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